37岁的表叔失业了。
表叔说看着还没还清房贷的房子各种糟心，要回江西老家与父母住段时间。
职场“老油条”只用10分钟被组织踢出局
这位年纪轻轻的表叔还是个80后，大学毕业在家国企做金融投资，各种潮牌、娱乐方式玩的贼溜，后来一直没走就坐上了管理层。原以为管理层的饭碗不说端到老，至少40岁没问题，谁知道上头架构重组，把原本几个小的部门合并起来，又引入不少智能设备，这就严重影响了人员架构问题，多出来“没用”的自然要淘汰。
37岁的男人，中年危机还不曾降临，就被辣手摧花给掐掉了。表叔好面子，这事隐了好几天才给表婶知道，表婶觉得表叔心态崩了，为了以毒攻毒直接将这事以公告的形式发在家族群了···好了，炸锅了···
我想表叔七八年的金融投资管理经验，再找份管理岗肯定不是难题，还能借此机会休息调整一番。后来听我妈说（其实是表婶说的），表叔那个单位业务不好，所以被砍刀，就因为管理层不作为、没行动，第一刀砍的就是表叔这波人。
哦，原来是业绩不突出，能力不更新，核心竞争力下降，被取代了啊！
35岁的职场危机
明显感觉到一拨人开始经历严重的“35岁危机”，他们因种种原因对职场生涯产生迫切规划感，此时的时间点正好走上一个人的职场黄金期，不把握将面临未来走下坡路的命运。
35岁以上的客户群体，呈现两种极端案例：
1、总监级，年收入30万起步，上不封顶；
2、主管级，5年以上财务经验，10万左右年薪，岗位、薪酬不见起色。
成功的人往往有自己擅长领域，且至少精耕细作10年以上；像这种生活质量完全靠想象维持，总是三心二意频繁跳槽或是以发展旁门左道代替专业度发展。
做重复劳动的人，没有纵向思维，只能在职场上获得老实人、老油条标签，致使职业发展原地踏步。
如果你35岁了还在广发简历、随意跳槽，是否该反思自己的问题？
30岁后是职业规划问题高发区
80后是个承上启下的年龄分布群体，见证与跨越同在，如今市场竞争愈加恶劣，更应该有未雨绸缪的思维模式。
而立之年，很多三十多岁的金融人行为举止像巨婴，处事方式却一副领导派头，不思考、不进步，殊不知后浪一浪一浪拍过来。没有年轻犯错的资本，也没有好逸恶劳的专利，为了不让你的未来一塌糊涂，请再做一次职业规划吧。
30岁应该面对的问题
1、家庭
你应该结婚生子了，你的职业发展是整个家庭的大事。你的爱人需要依靠你，你的孩子也要依靠你，你的父母你爱人的父母都要依靠你，你承担的是三个家庭的负担。
2、能力
30岁的金融人是很多雇主钦点的业务管理者，此时你该考虑的是你是否有这个能力去对应这个年纪。8年、10年工作经验有么？管理经验几年了？考CFA、FRM证书了么？能否为企业战略规划作出决策性意见？
没有？！就不是简单的退回简历，而是鄙视你！赤裸裸的鄙视你！三十多岁的财务人，像个老油条似的，本事没有坏毛病一堆，没有哪个企业愿意招这样的财务管理者，甚至基层财务岗位也会嫌你太老！
现实就是这么残酷。
3、视角
越早树立国际金融视角，越早感受到自身渺小，越早进入自我提升状态，越快打破职场僵局实现转型提升。30岁的金融人应该有金融经理的能力，有做风投资总监的野心，有工作任我挑的豪迈，哪怕会的不多也要有一项专精。
只有不断朝管理会计迈进，才能实现财务知识更新，视野不断开阔拓展，实现职场的跃迁。