实习月薪38000？！那些能进投行的实习生们都长什么样？

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实习月薪38000？！那些能进投行的实习生们都长什么样？

浏览量:1194 发布时间：2018-08-31

对于我们很多人来说，尤其是刚准备踏入社会的大学生来说，能找到一个月薪3000+、日薪200的实习已经很不错了！大多数500强给的实习工资不过是15rmb/h…

但有这样一群人，他们有顶级的学历和实习经历，希望在目标行业打下自己的一片天地。于是他们从25万+份实习申请中脱颖而出，成为那些月薪38000的佼佼者！他们就是投行人…

（知乎爆料，高盛（Goldman Sachs）IBD Summer Intern税前薪资38000人民币/月，不算绩效奖金，不算出差餐补）

这样的投行人，办公地点都在国贸CBD和金融街（北京），二、三环他们都站C位，如果还是在外资投行的中国总部上班，那前/钱途更耐人寻味，别说女孩子，丈母娘们都是成群结队地关注着。

虽然现在有很多人进投行券商工作，从业人员的素质已经参差不齐，但并不妨碍行业之外的人仍然羡慕那些正在投行券商或曾在投行券商工作的人，主要原因也很简单——钱多！

投行的薪资有多高？

按往届的经历，在大多数投行，毕业后3年后买房买车的现象非常普遍。另外一些基金公司分红也很多，平时一个月有8千左右的收入。

摸着良心说，在所有行业中，投行所招聘的应届毕业生起薪是较高的，进入投行的应届毕业生平均薪酬为大约为42万人民币！

国内部分券商收入一览

中金公司：年薪45万左右，年终奖也有超过10个月工资

中信证券：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资。有投行的新员工可以拿到超过30个月的工资。

国泰君安：基本工资1万出头。一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右

海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1.5万左右……

数据来源：知乎@券业新力量

排名越靠前的券商，基本薪资就越高越稳定，不过公司对求职者的要求也越高。

刚毕业就进投行，难吗？

投行虽然薪资丰厚，但留给应届生职位机会很少。这意味着进入这个行业，你要非常非常优秀，才能在巨大的竞争中脱颖而出！

外资投行对毕业生的要求：

名校毕业：名校Top10%以内的学生

实习经历：如果有投行相关实习经验加分

商业意识：不一定博学，但一定要有商业触觉（这点留学生有优势）

对投行的热情：投行虽然薪水高，但压力也大，热爱这个行业才能走得长远

内资投行对应届生的要求相对低些：

名校加分：北清复交受欢迎，硕士受欢迎，留学背景更加分

院系：虽然对于院系没有要求，但理工科或经济金融的专业更讨喜

成绩：较好是前10%（网申可能会要求填写成绩单，如实填写，不要伪造成绩）

实习经历：有金融行业相关实习经历加分

想想西方投行刚进入中国的时候，中国员工的薪酬远比在纽约和伦敦的员工要低，但随着生活成本的攀升，投行付给年轻投行家的薪水也在不断提高。让中国员工的薪资水平与国际的差距缩小！不过投行也是以压力大著称的，尤其是当很多项目堆在一起时，熬夜通宵干活是常有的事。

回报与努力等价，“年薪百万”在这个行业里绝不是梦话。虽然它是百万大学生最向往的金融领域之一，但在历届校招中，顶级投行的录取率却不到2%…

学历、GPA、实习经历、证书、岗位技能…缺一不可。

具体来说，有这些要求：

1.超强的身体素质和抗压能力

身体是革命的本钱，有人形容投行工作就像一群民工。高强度的工作要求，加班、出差、熬夜样样俱全。“没有好的体质进投行还是省省吧！”所以说平常的体育运动不要落下，坚持下去。

2.高效沟通能力

在券商，投行需要不断与市场上IPO公司，会计师事务所，律所，相关金融机构等等打交道，复杂的沟通交际环境，需要你拥有高效的沟通能力，你要会表达，还要能够让对方理解。好好学一学高效沟通技巧，提高工作效率，领导才更能看得重。

3.高含金量证书也是加分项

CFA、CPA、FRM、司考的证书，估值建模的知识，证券法知识等等。不仅在实际工作中会用到，而且也能表现出你不错的学习能力，企业自然会赏识关注你，最起码你的专业性存在。

4.高质实习经历积累

国内顶尖券商实习经历积累，恰恰是你熟悉这门行业的重要见证。顶级券商的历练，能够带你快速入门，提高你进入券商投行的几率，减少券商培训实习生的成本。

5.快速学习能力

在券商投行实际工作中，不断的学习才是王道，券商投行你做的项目极有可能是你接触较少或者从未接触过的行业。这个时候你总不能脑袋空空，就和对方公司负责人访谈吧？一定要有一项强大的学习能力，在短时间内尽快习得相关的知识，提高专业性。

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