在投行和外资银行，几乎都设有金融风险管理的团队和部门。他们像是警察一样，时时刻刻都在监管，以确保银行不超过其风险偏好水平以及在追求巨额利润同时伴随的潜在的巨大损失。在中国，很多人对于风险管理这一岗位还不够熟悉，今天为大家介绍一下毕业之后，金融风险管理的就业方向和岗位有哪些？

　　自金融危机爆发，世界各地的监管机构开始加大监管力度。《巴塞尔协议III》是目前比较有名的监管形势。对银行的要求更严格，对机构合规来说也带来更大负担。不过这也为风险管理岗位创造了更多机遇。例如摩根士丹利，金融危机以来风险管理岗位的人数翻了一倍。在未来，金融风险管理的就业机会依然会处于一个比较大的需求当中。

　　FRM职能路径

　　在银行，尤其是投行，风险管理依据风险的种类被划分。

　　1.市场风险：即金融产品（如股票，债券，商品等）被交易时出现的风险。由于外部原因，例如油价上涨而贬值。也被称作系统性风险。

　　2.信用风险：一个特定的公司或个人由于拖欠偿还债务的义务而带来的风险。

　　3.操作风险：银行因为内部因素造成损失的风险，例如系统崩溃或出现财务错误。

　　如果你是一个毕业生，也许你会被应聘为管培生，然后在不同风险的岗位轮岗，来熟悉各式各样的风险类型和处理方式。

　　关于薪酬

　　在这个岗位，工资薪酬不会像投行前台岗位那样上涨迅速，通常它是缓慢上升的--随着银行在该地区增加岗位数量而上升。虽然从全球来看，的薪酬可以达到$525k，不过通常来说，分析师通常是$60k~$80k，副总裁则为$120k~$195k左右。

　　FRM能力需求

　　有些令人惊讶的是，银行们在寻找他们心仪的风险管理员工时，需要具备良好的沟通技能和建立人脉的能力。员工们在这方面越来越靠近组织的中心，而管理能力、有效解决复杂问题的能力是业务的关键所在。

　　“我需要毕业生们具备好奇心，快速解读信息的能力，对细节的关注，以及良好的沟通技能。”高盛的EMEA合规主管Charles Eve如此说道。

　　风险管理者经常需要作出一些艰难的决定。他们有可能会触怒一些人，例如交易员认为他们能够增加自己的风险容忍度。在实践中，这意味着你对细节保持关注，质疑组织内部，并且当你知道什么是错误的时候，大声说出来。

　　风险管理是一门技术学科，所以来面试风险管理的毕业生们通常有强大的数学技能，以及对金融模型的充分理解。他们必须把这些能力应用到真实的案例中，因此银行也喜欢寻找这些能够解决问题的能力的人。

　　目前在中国，很多人对金融风险管理不够了解，以至于不少拥有这样的能力的人错失良机，与适合自己的工作擦肩而过。不过FRM考试还是给了广大学生一个好的平台--大学生即可报名考试，大家在学习的过程中不光丰富了金融风险管理的知识，也能够在未来就业中拓宽自己的职业道路。很多数学、统计、财务等专业的同学也加入到FRM的考试大军中来。

　　在大致了解了FRM金融风险管理的就业方向之后，你是否也可以认真思考自己的未来发展了呢？